Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Hunedoara se implică, în mod constant, în derularea unor programe menite să-i ajute pe oameni să-şi găsească o slujbă. Instituţia derulează cursuri de calificare, organizează burse ale locurilor de muncă, dar şi proiecte dedicate tinerilor absolvenţi. Recent, Bursa locurilor de muncă dedicată absolvenţilor a fost un real succes. Tot atunci s-au anun­ţat primele recrutări de personal pentru noua ter­mo­­­centrală de la Mintia.
Directorul executiv al AJOFM Hunedoara, Georgeta Tomuţa, a avut amabilitatea să răspundă întrebărilor Accent Media:
Accent Media (A.M.) – Rata şomajului în judeţul Hunedoara a fost, la finalul lunii august, de 4,64%. Cum a evoluat acest indicator în anul 2025 şi care ar fi perspectiva pentru anul viitor?
Georgeta Tomuţa (G.T.) -În ultimele 12 luni, la nivel naţional rata şomajului a înregistrat o constantă scădere, deşi nu foarte semnificativă din punct de vedere procentual. Astfel dacă la finele anului 2024, rata şomajului a fost de 3.28%, în luna august aceasta a ajuns la 3.18%, în scădere cu 0,1 pp.
Din analiza statistică a şomajului din ultimii 15 ani, este cunoscut faptul că în judeţul Hunedoara s-au înre­gistrat constant procente ale ratei şomajului semnificativ mai crescute comparativ cu media naţională. Motivul este bine ştiut – restructurarea sectorului minier şi a celui siderurgic care au antrenat reducerea locurilor de muncă şi în domenii de activitate care erau direct sau indirect legate de acestea.
Trendul descendent al ratei şomajului înregistrat la nivel naţional s-a reflectat şi în şomajul din judeţul Hunedoara pentru primele 6 luni ale anului, rata şomajului coborând de la 4.44% în decembrie la 4.26% în iunie.
Creşterea abruptă de 0.3 pp, înregistrată în luna iulie – 4.56%, care a continuat şi în luna august, are ca principală explicaţie înregistrarea absol­ven­ţilor în evidenţele AJOFM. De asemenea proiectul „Tine­ret pentru viitor”, finanţat prin programul PEO, a contribuit la creşterea numărului de şomeri înregistraţi. Una din activităţile proiectului constă în identificarea persoanelor fără loc de muncă şi înregistrarea acestora în serviciul public de ocupare. Acest proiect se derulează până în martie 2028, şi are ca obiectiv identificarea şi înregistrarea în evidenţa AJOFM a peste 1200 tineri fără loc de muncă.
Referitor la evoluţia ratei şomajului pentru anul 2026, este dificil de realizat o prognoză.
Deţinem informaţii din partea angajatorilor cu privire la viitoare concedieri colective pentru finele anului 2025, respectiv 2026.
Privitor la viitoarele concedieri colective, am primit notificări de la 3 agenţi economici, pentru un număr total de 355 persoane.

A.M. – Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi a fost un real succes, prin numărul mare de partici­panţi. Care sunt datele de bilanţ ale acestei acţiuni?
G.T. – Au fost contactaţi un număr de 160 de angajatori în vederea participării la Bursă şi au participat efectiv un număr de 53 de agenţi economici, iar oferta de locuri de muncă a numărat 531 de posturi, din care 25 posturi pentru persoane cu studii superioare şi 4 posturi pentru persoane cu dizabilităţi.
La Bursă au luat parte un număr de 1.015 hunedoreni, dintre care 404 absolvenţi, 25 de absolvenţi cu risc de marginalizare socială şi 16 absolvenţi cu dizabilităţi, cu drept de muncă.
Au fost selectate 712 persoane în vederea încadrării, din care 275 de absolvenţi şi 2 absolvenţi cu risc de marginalizare socială.

A.M. În cadrul Bursei, o firmă specializată a anun­ţat primele măsuri de recrutare a forţei de muncă pentru termocentrala Min­tia. Puteţi detalia aspectele discutate cu reprezentantul firmei de recrutare?
G.T. – Compania DIETSMANN care a anunţat primele măsuri de recrutare a forţei de muncă, este o companie specializată în servicii de operaţiuni şi mentenanţă pentru producţie continuă, în principal în industria energiei.
Compania vine în sprijinul persoanelor în căutarea unui loc de muncă sau a persoanelor care doresc să-şi schimbe locul de muncă oferind un număr de 74 locuri de muncă vacante destinate atât persoanelor cu studii medii cât şi persoanelor cu studii superioare.

A.M. – Aţi avut o acţiune proactivă în ceea ce priveşte situaţia forţei de muncă din zona Brad, unde o fabrică a anunţat că închide produc­ţia. Aţi organizat o Bursă a locurilor de muncă dedicată. Care sunt rezultatele obţinute?
G.T. – În luna septembrie am fost contactaţi de repre­zentanţii societăţii, care ne notificau cu privire la iminenţa închiderii activităţii, fiind afectate de concedierea colectivă 328 persoane. În conformitate cu prevederile Legii 76/2002, angajaţii societăţii au beneficiat de servi­ciile de preconcediere oferite de AJOFM Hunedoara.
Dar pentru a veni rapid în sprijinul angajaţilor şi pentru a evita intrarea în şomaj am organizat un eveniment de tip „Bursa a locurilor de muncă” dedicată acestui segment. Evenimentul s-a desfăşurat în 09.10.2025 la Liceul Teoretic „AVRAM IANCU” – structura Horia, Cloşca şi Crişan (Sala de sport) din Municipiul BRAD, începând cu ora 15.
Au fost contactaţi un număr de 121 de angajatori în vederea participării la bursă şi au participat efectiv un număr de 35 de agenţi economici.
Oferta de locuri de muncă a numărat 260 de posturi, din care 3 posturi pentru studii superioare. La acest eveniment au participat 729 de persoane, din care 132 de persoane marginalizate social.
Au fost selectate de către angajatori 464 de persoane, care în perioada următoare vor susţine proba de lucru sau interviul final în vederea încadrării în muncă.

A.M. – Există părinţi care spun, atunci când copilul termină liceul sau facultatea, că mai este timp pentru ca acesta să-şi găsească un loc de muncă. Este important ca tinerii să-şi caute o slujbă cât mai devreme?
G.T. – Succesul în carieră se construieşte încă din învăţă­mântul gimnazial. În primul rând este foarte important ca părinţii să înţeleagă rolul consilierului în orientarea şcolară şi ulterior în orientarea profesională. Este important să corelăm atitudinile şi aptitudinile elevilor cu oferta de şcolarizare şi oferta de formare profesională.
Este dificil să realizezi integrarea profesională a unui tânăr absolvent de liceu care nu deţine nicio calificare. Pentru aceştia AJOFM furnizează servicii de informare şi consiliere profesională, servicii de medierea muncii şi servicii de formare profesională, dar acest proces este unul de durată.
Lipsa calificării profesio­nale este principalul motiv pentru care cei mai mulţi absolvenţi devin şomeri şi ulterior şomeri de lungă durată. Din această perspectivă părinţii ar trebui să nu piardă din vedere învăţământul profesional şi tehnic, atunci când stabilesc o strategie privind şcolarizarea copiilor.
Decizia căutării unei slujbe este a tânărului în primul rând. Absolvenţii de studii superioare speră să obţină joburi bine plătite în domeniul pentru care s-au pregătit şi este normal să fie aşa.
De asemenea este normal să îţi aloci timp pentru căutarea unui job, să analizezi mai multe oferte, să participi la cât mai multe interviuri. În acest fel iei contact cu cerinţele pieţei muncii, cu oferta de locuri de muncă, cu aşteptările angajatorilor şi îţi poţi crea o imagine reală despre posibilităţile de dezvoltare a carierei pro­fe­sio­nale.
Dacă perioada de după finalizarea studiilor este pe­trecută în acest fel, nu este un timp pierdut.
Intervalul de timp necesar luării unei decizii este diferit de la tânăr la tânăr. Există părinţi care au posibilităţi financiare şi care încurajează tinerii să exploreze ofertele de pe piaţa muncii, dar există şi tineri care provin din familii cu venituri reduse şi care nu îşi permit această analiză.
Cătălina Neag