Programe de sprijin pentru angajați și pentru companii.

Într-o lume aflată în continuă transformare, unde digitalizarea și tehnologia joacă un rol crucial în eficientizarea proceselor, Universitatea Politehnica Timișoara își reafirmă angajamentul de a răspunde acestor provocări prin inițiative inovatoare și relevante.

UPT a obținut recent finanțare pentru două proiecte esențiale în cadrul Programului Educație și Ocupare (PEO), prin apelul „Ține Pasul”. Cu un buget total de peste 7 milioane de lei, aceste inițiative vor facilita formarea și recalificarea a peste 1.240 de angajați din diverse domenii economice, având ca obiectiv principal dezvoltarea competențelor digitale.

Proiectele vor include formări special concepute pentru a îmbunătăți abilitățile digitale ale angajaților, esențiale pentru integrarea lor eficientă în economia modernă. Aceste cursuri vor aborda teme precum analiza datelor, programarea, managementul proiectelor digitale și utilizarea avansată a instrumentelor software.

De asemenea, UPT va realiza Harta Regională a Competențelor Viitorului, un studiu detaliat care să anticipeze nevoile viitoare de competențe, atât la nivel de sector cât și la nivel regional, precum și o aplicație software pentru a identifica acele competențe-cheie esențiale pentru profesioniștii din piața muncii.

„Câștigarea acestor proiecte este o dovadă a angajamentului Universității Politehnica Timișoara de a sprijini atât angajații, cât și companiile locale în fața provocărilor actuale ale pieței muncii. Colaborarea noastră strânsă cu mediul economic ne permite să dezvoltăm programe de formare adaptate, care să răspundă nevoilor specifice ale companiilor din regiune. Aceste inițiative nu doar că îmbunătățesc competențele individuale, dar contribuie și la creșterea competitivității organizațiilor”, a declarat conf.univ.dr.ing. Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara.

Cele două proiecte (UPT-BOOST: Stimularea Creșterii și Competitivității Economice și UPT-SUSTAIN: Sustenabilitate și Dezvoltare prin Educație și Practică) se bazează pe un model de colaborare activă cu companii din diverse sectoare, care vor participa la definirea curriculei și la livrarea formărilor. Această colaborare nu doar că va asigura relevanța formării, dar va crea și oportunități de networking între participanți și angajatori, facilitând astfel integrarea lor pe piața muncii.

UPT își propune să adopte metode de predare inovatoare, inclusiv învățarea hibridă (blended learning) și simulări practice, pentru a maximiza eficiența procesului educațional. Aceste abordări vor oferi participanților oportunitatea de a aplica noțiunile dobândite în contexte reale, pregătindu-i astfel pentru a face față provocărilor din mediul de lucru.

De asemenea, proiectele vor promova principiile incluziunii și diversității, asigurându-se că oportunitățile de formare sunt accesibile tuturor angajaților, inclusiv grupurilor defavorizate. UPT se angajează să contribuie la crearea unui mediu de lucru echitabil și incluziv, în care toți angajații pot avea șanse egale la dezvoltare profesională.

Prin aceste inițiative, Universitatea Politehnică Timișoara își reafirmă rolul de pilon central în educația și formarea continuă, contribuind astfel la dezvoltarea unei forțe de muncă bine pregătite și adaptate nevoilor economiei moderne. UPT va continua să sprijine inovația și să colaboreze cu mediul economic, promovând o cultură a învățării și a dezvoltării profesionale continue.