Obiectivul general vizează facilitarea tranziției pe piața muncii și prevenirea apariției situației de NEETs pentru 1.580 de copii și tineri, prin servicii integrate de informare, consiliere, orientare profesională, dezvoltare de competențe și implicare activă în comunitate. Totodată, proiectul urmărește activarea resurselor de muncă inactive și înregistrarea a minimum 1.120 de tineri ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.

Rezultatele obținute până în prezent evidențiază un progres solid în atingerea indicatorilor asumați. Astfel, 544 de tineri au fost incluși în grupul țintă, reprezentând 34% din totalul propus, dintre care 61 de persoane aparțin minorității roma, ceea ce reflectă preocuparea constantă pentru incluziune socială și acces echitabil la oportunități.

Componenta de informare și conștientizare a avut un impact semnificativ la nivel județean. În cadrul campaniilor derulate, au fost contactate direct 865 de persoane, dintr-un public țintă estimat la aproximativ 3.000 de copii și tineri. De asemenea, campania de promovare a unui stil de viață sănătos și de prevenire a consumului de alcool și droguri s-a concretizat în organizarea a 12 evenimente, cu participarea a 174 de tineri. Pe dimensiunea de integrare socială, intervențiile au fost adaptate nevoilor reale din comunități. Un număr de 316 persoane au fost intervievate pentru identificarea nevoilor specifice, iar același număr a beneficiat de servicii de consiliere socială. Totodată, au fost organizate 97 de prezentări ale serviciilor sociale disponibile, în 33 de comunități din județul Hunedoara, contribuind la creșterea accesului la informație și servicii specializate. Un rol central îl ocupă serviciile de informare, consiliere și orientare în carieră, de care au beneficiat 582 de tineri. Toți aceștia au fost înregistrați ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, contribuind direct la obiectivul de activare a forței de muncă. Dintre aceștia, 186 de tineri au beneficiat de consiliere orientată către ocupații verzi, iar toți participanții au fost implicați în sesiuni dedicate promovării egalității de șanse și nediscriminării pe piața muncii. În ceea ce privește dezvoltarea competențelor, proiectul a inclus 12 workshop-uri tematice, structurate astfel: 4 dedicate competențelor digitale (70 participanți), 4 competențelor antreprenoriale (70 participanți) și 4 competențelor civice, juridice și de protecție a mediului (56 participanți). Aceste activități au fost concepute pentru a răspunde cerințelor actuale ale pieței muncii și pentru a sprijini formarea unor competențe relevante și aplicabile. Componenta educațională și de dezvoltare personală a fost susținută prin activități complementare, menite să consolideze competențele transversale. Astfel, au fost organizate 5 evenimente de artă și cultură, cu participarea a 190 de tineri, 11 excursii educative (230 participanți) și 3 tabere în stațiunea Straja-Lupeni, la care au participat 90 de tineri. În paralel, workshop-urile de învățare nonformală, dezvoltare personală, educație ecologică, competențe verzi și cetățenie activă au reunit câte 90 de participanți pentru fiecare tematică. Prin ansamblul activităților implementate până în acest moment, proiectul „TINERET PENTRU VIITOR” confirmă eficiența intervențiilor integrate în sprijinirea tinerilor și contribuie la consolidarea unei piețe a muncii incluzive și funcționale la nivelul județului Hunedoara.

Implementarea continuă, cu obiectivul clar de atingere a tuturor indicatorilor asumați și de generare a unui impact sustenabil în rândul tinerilor.