În perioada 13-15 decembrie 2021 inspectorii de muncă ai Serviciului Relaţii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara a derulat o campanie de control la angajatorii care asigură servicii externe de prevenire şi protecţie pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă .

Plecând de la cele mai frecvente încălcări ale prevederilor legale referitoare la : nerespectarea duratei maxime a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător, neacordare sporuri la salariu, neacordarea liberelor în zilele de sărbătoare legală, lipsa evidenţelor clare a timpului de muncă şi a orelor efectiv lucrate, neevidenţierea reală a timpului de muncă în cadrul contractelor cu timp parţial şi transmiterea cu întârziere a contractelor în aplicaţia ReviSal, controalele au vizat cu predilecţie aceste aspecte.

Obiectivele avute în vedere au constat în identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative ce derivă din eventualele încălcări ale legii, eliminarea neconformităţilor constatate şi, nu în ultimul rând, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor privind necesitatea respectării prevederilor legale în materia relaţiilor de muncă.

În cadrul campaniei au fost controlaţi 12 angajatori din domeniul de activitate vizat la care lucrau 48 de persoane, din care 27 aveau întocmite contracte cu timp parţial.

Nu au depistaţi angajatori care foloseau muncă nedeclarată sau subdeclarată. Deşi a fost nevoie ca inspectorii de muncă să aplice sancţiuni contravenţionale, totuşi aceştia au constatat un număr de 14 neconformităţi astfel : nerespectarea de către angajator a obligației  angajatorului de a obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, nerespectarea termenului transmiterii în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să fie angajată, neevidenţierea în contractul de muncă cu timp parţial a repartizării programului de lucru, lipsa documentelor justificative care demonstrează efectuarea plăţii salariului către lucrătorul îndreptăţit, pentru toată perioada lucrată.

    Au fost dispuse 14 măsuri cu termene de îndeplinire stricte şi care vor trebui permanent menţinute pe toată perioada derulării activităţii.

    Chiar dacă urmează Sărbătorile Crăciunului şi ale Anului Nou, inspectorii de muncă îşi vor face datoria şi în această perioadă efectuând controale tematice sau inopinate pentru supravegherea respectării legislaţiei atât în domeniul relaţiilor de muncă, cât şi în cele ale securităţii şi sănătăţii în muncă sau supravegherii pieţei.

    ITM Hunedoara vă doreşte pe această cale : Crăciun fericit şi un An Nou plin de bucurii!

Adrian Florin Bozdog

Inspector şef

Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara