În perioada 12.10.2026 – 16.10.2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a continuat desfășurarea campaniei naționale de control în domeniul construcțiilor, având ca obiective principale identificarea și combaterea muncii nedeclarate, precum și verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă.
În cadrul acestei campanii au fost efectuate 30 de controale, vizând atât domeniul relațiilor de muncă (RM), cât și pe cel al securității și sănătății în muncă (SSM).
În urma verificărilor, au fost identificate 96 de deficiențe (50 în domeniul RM și 46 în domeniul SSM), fiind dispuse măsuri cu termene ferme pentru remedierea neconformităților constatate și intrarea în legalitate.
Pentru abaterile de la legislație, inspectorii de muncă au aplicat 76 de sancțiuni contravenționale, dintre care 14 amenzi, în valoare totală de 184.000 lei.
⚫ În domeniul Relațiilor de Muncă: au fost aplicate 3 amenzi în valoare de 123.000 lei (dintre care 120.000 lei reprezintă amenzi pentru muncă nedeclarată, fiind depistate 3 persoane prestând muncă fără forme legale);
⚫ În domeniul Securității și Sănătății în Muncă: au fost aplicate 11 amenzi în valoare totală de 61.000 lei.
Deficiențe constatate:
⚫În domeniul Relațiilor de Muncă (RM): întocmirea contractelor individuale de muncă fără respectarea modelului cadru aprobat prin Ordinul 2171/2022; lipsa persoanei desemnate cu atribuţii de completare și transmitere a datelor în REGES Online; dosare personale care nu includ fișa postului; absența la punctul de lucru a copiei contractului individual de muncă; regulament intern întocmit incomplet; lipsa întocmirii actelor adiționale la modificarea unor elemente din contractul individual de muncă; neacordarea drepturilor salariale și neînmânarea unui exemplar al CIM salariatului; neîntocmirea evidenței timpului de muncă (lipsa pontajului la locul de muncă); lipsa contractului colectiv de muncă la nivel de unitate în cazul societăților cu peste 10 angajați; transmiterea cu întârziere a datelor în registrul general de evidență a salariaților (REGES); neacordarea repausului săptămânal și inexistența unei evidențe clare a orelor suplimentare și a muncii prestate în weekend.
⚫ În domeniul Securității și Sănătății în Muncă (SSM): schele montate neconform; neutilizarea echipamentului individual de protecție; inexistența instrucţiunilor proprii SSM; neefectuarea instruirii SSM a lucrătorilor și a reprezentanților acestora cu atribuții specifice; lipsa fișelor de instruire individuală la punctul de lucru; depozitarea neconformă a materialului provenit din excavații; maluri (săpături) fără sprijin; neconstituirea şi/sau funcţionarea necorespunzătoare a CSSM la nivelul unităţii; plan de prevenire și protecție nerevizuit/neactualizat în conformitate cu rezultatele evaluării riscurilor și cu condițiile reale de muncă din unitate; echipamente de muncă neconforme; lipsa efectuării corespunzătoare a examenelor medicale (la angajarea în muncă şi periodice) și lipsa delimitării şi a semnalizării zonelor periculoase.
Campania desfășurată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a urmărit identificarea și verificarea agenților economici din domeniul construcțiilor (coduri CAEN 41, 42 și 43), eliminarea abaterilor prin măsuri obligatorii și sancțiuni corespunzătoare, precum și creșterea conștientizării asupra normelor legale, având un rol esențial în prevenirea accidentelor de muncă și în asigurarea unor condiții de lucru sigure și echitabile pentru toți angajații.
