Consiliul Local din Deva a adoptat, în ședința de joi, o nouă structură organizatorică pentru Primărie, care presupune diminuarea numărului total de posturi cu 118. Dintre acestea, 42 erau deja vacante, iar restul fac parte dintr-un proces mai amplu de reorganizare administrativă.

Măsura vizează mai multe compartimente aflate în subordinea administrației locale, inclusiv aparatul de specialitate al primarului, Poliția Locală și Serviciul Public de Întreținere și Gospodărire Municipală. Potrivit reprezentanților instituției, reorganizarea a fost realizată pe baza unei evaluări interne a activităților și a necesarului de personal din fiecare direcție.

Decizia nu a fost însă unanim acceptată. Consilierii AUR s-au opus proiectului, invocând lipsa unui studiu de impact care să justifice reducerile. Liderul grupului, Gabriel Ionașcu, a susținut că o astfel de măsură nu este potrivită în contextul actual și a criticat ceea ce consideră a fi o influență excesivă a deciziilor guvernamentale asupra administrației locale.

În replică, primarul Lucian Rus a transmis anterior că reorganizarea nu este îndreptată împotriva angajaților, ci reprezintă un demers tehnic, bazat pe eficientizarea activității. El a subliniat că sunt vizate atât posturi ocupate, cât și vacante, în funcție de relevanța lor în structura instituției.

Viceprimarul Sorin Lavu a precizat că serviciile implicate în atragerea fondurilor europene nu vor fi afectate de reduceri, fiind considerate esențiale pentru dezvoltarea orașului. În schimb, în alte domenii, cum ar fi gospodărirea locală, cele mai multe ajustări privesc personalul administrativ.

Noua organigramă marchează un pas important în reorganizarea aparatului public local, dar continuă să genereze dezbateri în rândul aleșilor și al comunității.