Administrația publică din Deva intră într-un proces amplu de reorganizare, după ce autoritățile locale trebuie să aplice măsurile de reducere a cheltuielilor impuse la nivel guvernamental. Conform anunțului făcut de primarul Lucian Ioan Rus, restructurarea va presupune eliminarea unui număr semnificativ de posturi, atât ocupate, cât și vacante, pentru a respecta noile limite stabilite.

Primarul a precizat că decizia vine în urma discuțiilor purtate la nivelul prefecturii și a cerințelor impuse administrațiilor locale privind reducerea aparatului bugetar.

„Conform ședinței pe care am avut-o la prefectură cu numărul de posturi maxim alocat (…), referitor la Deva este vorba de un număr de 76 de posturi (…), plus 42 de posturi neocupate pe care le vom desființa”, a declarat primarul.

Reduceri impuse prin limitarea cheltuielilor Măsurile fac parte dintr-un plan mai amplu de ajustare a cheltuielilor, care prevede o reducere totală de aproximativ 30%. Din acest procent, o parte trebuie realizată prin eliminarea posturilor vacante, iar restul prin diminuarea numărului de posturi ocupate.

Potrivit explicațiilor oferite de primarul municipiului, administrația locală este obligată să se încadreze în aceste limite, ceea ce presupune o reorganizare internă a structurii instituției. Astfel, 42 de posturi neocupate vor fi desființate, iar alte 76 de posturi ocupate vor fi eliminate din organigramă.

Structuri vizate de reorganizare Procesul de restructurare nu va afecta doar aparatul propriu al primăriei. Reducerile vor fi aplicate și în cadrul mai multor servicii subordonate administrației locale, printre care: Poliția Locală, Serviciul Public Comunitar Local de Evidență a Populației și Stare Civilă, SPIGM, alte direcții și compartimente din cadrul primăriei.

Autoritățile locale susțin că analiza va fi făcută la nivelul fiecărei structuri, pentru a se stabili modul în care se vor distribui reducerile de personal.

Disponibilizări bazate pe posturi, nu pe persoane Primarul a subliniat că reorganizarea nu va viza anumite persoane, ci structura posturilor existente, urmând ca fiecare direcție să fie evaluată înainte de luarea deciziilor finale. Scopul este realizarea unei repartizări considerate echitabile între compartimentele instituției.

În paralel cu reducerea numărului de angajați, administrația locală trebuie să respecte și plafonul privind funcțiile de conducere, care nu trebuie să depășească 8% din totalul posturilor din noua organigramă.

Calendarul reorganizării Potrivit declarațiilor făcute, noua organigramă a primăriei ar urma să fie aprobată după sărbătorile pascale, iar întregul proces de reorganizare trebuie finalizat până la data de 1 iulie.

Până atunci, conducerea administrației locale va analiza fiecare direcție și serviciu pentru a decide modul concret în care vor fi aplicate reducerile.

Restructurarea anunțată reprezintă una dintre cele mai importante reorganizări administrative din ultimii ani la nivelul municipiului Deva, având impact direct asupra structurii aparatului public și asupra modului în care vor fi gestionate serviciile locale.