În perioada 05.12.2024 – 13.12.2024 Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a desfășurat Campania Națională de control privind respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă la centrele rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, centrele rezidențiale destinate persoanelor adulte cu dizabilități și cele destinate copiilor – cod CAEN 8730 CR-V-I, cod CAEN 8790 CR-D-I și cod CAEN 8790 (doar centrele rezidențiale pentru copii).

În cadrul acestei campanii de control, s-au verificat reglementările legale privind domeniul relațiilor de muncă, examinându-se modul în care sunt respectate aspecte precum angajarea personalului (inclusiv transmiterea elementelor contractelor individuale de muncă în REVISAL, în termenul legal), timpul de muncă și timpul de odihnă, repausuri periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale), garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, precum și modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde este cazul.

Inspectorii de muncă au efectuat 13 controale în domeniul relațiilor de muncă, identificând un număr de 20 de deficiențe, pentru care au dispus măsuri cu termene de remediere pentru respectarea prevederilor legale.

Totodată, au aplicat un număr total de 11 sancțiuni contravenționale, dintre care o amendă în cuantum de 1.500 lei.

Printre principalele deficiențe identificate regăsim transmiterea cu întârziere a contractelor individuale de muncă în REVISAL, lipsa pontajelor, neeliberarea adeverințelor de vechime la încetarea contractului, lipsa repartizării programului de lucru pentru contractele cu timp parțial, necomunicarea muncii de noapte către ITM, neacordarea repausului săptămânal, lipsa unei copii a contractului individual de muncă la punctul de lucru, neinițierea negocierii colective și neaducerea la cunoștința angajaților a regulamentului intern.

Prin fiecare acțiune de control, I.T.M. Hunedoara urmărește creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și eliminarea neconformităților constatate, aplicând măsuri obligatorii pentru remedierea acestora și sancțiuni contravenționale corespunzătoare.